Rekrutacja
Które benefity są najbardziej atrakcyjne według pracowników?
Richard Branson powiedział kiedyś, że „(...) ludzie. To prawdziwy motor każdego biznesu. Dobrzy ludzie nie tylko są kluczowi dla firmy, oni są firmą!”. Jak więc pozyskać lub zatrzymać tych najlepszych? Mówią, że pieniądze to nie wszystko i rzeczywiście tak jest.
Kiedy jest najlepszy czas na znalezienie nowej pracy?
Niedawno odświeżyłeś CV i przymierzasz się do znalezienia nowej pracy? Pojawiają się opinie, że najlepszym dniem na przesłanie aplikacji jest wtorek, a miesiącem styczeń.... Czy tak jest naprawdę? Zanim zaczniesz rozsyłać CV upewnij się, który moment jest najlepszy na znalezienie
W jaki sposób negocjować wysokość wynagrodzenia?
Niemal 40% uczestników badania Pracuj.pl „Pensja, zadania, szef – czyli co uszczęśliwia Polaków w pracy?” wyraża niezadowolenie z wysokości uzyskiwanych zarobków. W jaki sposób zatem rozmawiać o finansach, by poziom wynagrodzenia za pracę był dla nas satysfakcjonujący? Przygotuj się! Nie
Efekty w pracy. Motywacja jest przereklamowana, postaw na dyscyplinę i dobre nawyki.
Poczucie zmęczenia… wydłużająca się lista rzeczy do zrobienia… ciągłe zastanawianie się dlaczego znowu nie udało nam się dokończyć zaplanowanych zadań. Jeżeli jesteś niezadowolony z przebiegu Twojego dnia pracy, to znak, że nadszedł czas, aby coś zmienić i wprowadzić dobre nawyki,
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę, czyli tzw. “dyscyplinarka”, to powszechnie znany sposób zwolnienia, który jest stosowany w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak nie wszyscy pracownicy jak i nie wszyscy pracodawcy zdają sobie sprawę, że również
Warto rozmawiać. Odróżnienie stanowiska od interesu.
Czy podczas jednej z rekrutacji zdarzyło się Wam zaoferować kandydatowi świetne warunki a pomimo to odrzucił ofertę? Do dzisiaj zastanawiacie się, co było tego przyczyną? Być może niedostatecznie zapoznaliście się z interesami tego kandydata. Czym różni się interes od stanowiska?
Z punktu widzenia skuteczności rekrutacji i kariery zawodowej kluczowe są postawy, jakie prezentuje kandydat, a nie jego umiejętności.
Zgrany, ambitny, kompetentny zespół, efektywnie osiągający cele to marzenie każdego managera. Nic więc dziwnego, że gdy uda nam się taki zespół skompletować, to bardzo starannie podchodzimy do rekrutacji nowych pracowników. Czasem zdarza się, że - pomimo wzorowo przeprowadzonego procesu rekrutacji
Zarządzanie „silniejszymi” od siebie – czy zatrudnić mocnego kandydata?
Były komandos Navy SEAL’s - Leif Babin powiedział: “Musisz umieć spojrzeć w głąb siebie i sprawdzać swoje ego. Zawsze myśl o tym, jak być lepszym.” Przy wyborze kandydata na dane stanowisko powinniśmy kierować się przede wszystkim dobrem firmy. Czasem pojawiają
W poszukiwaniu idealnego kandydata.
Pamiętacie to podekscytowanie po rozmowie kwalifikacyjnej, gdy kandydat w Waszym odczuciu był idealny? Jednak rzeczywistość okazała się inna. Pewnie czuliście się rozczarowani? Nie zawiódł Was kandydat, a Wasz…. umysł. Z pewnością selektywna uwaga określana również mianem tendencyjnego wyboru spłatała Wam
W jaki sposób wykorzystać kontrofertę?
Podjąłeś decyzję. Jesteś podekscytowany myślą o zmianie pracy. Zaproponowano Ci wyższe wynagrodzenie i poznałeś korzyści wynikające z kultury organizacyjnej nowej firmy, która lepiej spełni Twoje oczekiwania. Nadchodzi czas, aby powiadomić twojego obecnego pracodawcę o Twojej decyzji. W ciągu ostatnich kilku