Aktualności
Efekty w pracy. Motywacja jest przereklamowana, postaw na dyscyplinę i dobre nawyki.
Poczucie zmęczenia… wydłużająca się lista rzeczy do zrobienia… ciągłe zastanawianie się dlaczego znowu nie udało nam się dokończyć zaplanowanych zadań. Jeżeli jesteś niezadowolony z przebiegu Twojego dnia pracy, to znak, że nadszedł czas, aby coś zmienić i wprowadzić dobre nawyki,
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę, czyli tzw. “dyscyplinarka”, to powszechnie znany sposób zwolnienia, który jest stosowany w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak nie wszyscy pracownicy jak i nie wszyscy pracodawcy zdają sobie sprawę, że również
Warto rozmawiać. Odróżnienie stanowiska od interesu.
Czy podczas jednej z rekrutacji zdarzyło się Wam zaoferować kandydatowi świetne warunki a pomimo to odrzucił ofertę? Do dzisiaj zastanawiacie się, co było tego przyczyną? Być może niedostatecznie zapoznaliście się z interesami tego kandydata. Czym różni się interes od stanowiska?
Z punktu widzenia skuteczności rekrutacji i kariery zawodowej kluczowe są postawy, jakie prezentuje kandydat, a nie jego umiejętności.
Zgrany, ambitny, kompetentny zespół, efektywnie osiągający cele to marzenie każdego managera. Nic więc dziwnego, że gdy uda nam się taki zespół skompletować, to bardzo starannie podchodzimy do rekrutacji nowych pracowników. Czasem zdarza się, że - pomimo wzorowo przeprowadzonego procesu rekrutacji
W poszukiwaniu idealnego kandydata.
Pamiętacie to podekscytowanie po rozmowie kwalifikacyjnej, gdy kandydat w Waszym odczuciu był idealny? Jednak rzeczywistość okazała się inna. Pewnie czuliście się rozczarowani? Nie zawiódł Was kandydat, a Wasz…. umysł. Z pewnością selektywna uwaga określana również mianem tendencyjnego wyboru spłatała Wam
Dlaczego warto szukać zatrudnienia w firmach z sektora przemysłowego?
Polski przemysł pomimo prognoz ma się doskonale. Produkcja przemysłowa w lutym 2019 wzrosła o 6,9 % w porównaniu do roku poprzedniego według danych z GUS. Dobre wyniki przekładają się na wzrost zatrudnienia w tym sektorze, z kolei niedobór pracowników powoduje,
Korzyści wynikające z obecności 4 pokoleń na placu budowy
Różnorodność w miejscu pracy ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu Twojego biznesu. Po raz pierwszy w historii widzimy 4 pokolenia (w niektórych przypadkach 5) w miejscu pracy w tym samym czasie. Każde pokolenie z własnym zestawem oczekiwań, wartości i priorytetów. Musimy
W jaki sposób wykorzystać kontrofertę?
Podjąłeś decyzję. Jesteś podekscytowany myślą o zmianie pracy. Zaproponowano Ci wyższe wynagrodzenie i poznałeś korzyści wynikające z kultury organizacyjnej nowej firmy, która lepiej spełni Twoje oczekiwania. Nadchodzi czas, aby powiadomić twojego obecnego pracodawcę o Twojej decyzji. W ciągu ostatnich kilku
Znaczenie różnorodności w miejscu pracy
Różnorodność w miejscu pracy to termin, który obejmuje różnice kulturowe i indywidualne. Różnice, takie jak wiek, płeć, rasa i orientacja, tworzą integracyjne środowisko pracy. Ogromnie ważne jest, aby firmy zastosowały różnorodność w miejscu pracy, ponieważ ma ona wiele bezpośrednich i